据报道，11月6日，俞敏洪发文确认孙东旭从东方甄选离职。俞敏洪称：“东旭和我，是东方甄选的创始人。没有东旭的努力和坚忍不拔的奋斗，就不可能有东方甄选的发展和今天。”
查询显示，东方甄选关联东方优选（北京）科技有限公司成立于2021年10月，法定代表人为孙东旭，注册资本1000万人民币，经营范围包括广播电视节目制作经营、网络文化经营、演出经纪、旅游业务等。
股东信息显示，该公司由北京新东方迅程网络科技有限公司全资持股。知识产权信息显示，该公司已成功注册多枚孙东旭照片和东方小孙商标，国际分类涉及教育娱乐、广告销售等。此外，该公司还登记了“东方甄选主播东方小孙卡通形象”美术作品著作权。
任职期间内注册的商标，离职后商标属于谁？答案是：不一定，需要根据具体情况判断，但核心原则是“谁注册，权利归谁”，同时受到“职务行为”等规定的限制。
简单来说，商标权的归属主要看这个商标是以谁的名义申请，以及是否属于职务行为。
以下是几种常见情况的详细分析：
一、原则上：商标权属于商标注册人
商标权是基于申请并获得核准而产生的专有权。根据我国商标法，商标注册人享有商标专用权。所以，最直接的原则是：商标证上写的是谁的名字，法律上就初步推定商标权归谁。
如果商标是以员工个人名义注册的：那么即使是在职期间注册的，原则上商标权属于该员工个人。公司想要获得这个商标，需要通过转让程序。
如果商标是以公司名义注册的：那么商标权毫无疑问属于公司，与具体经办人（员工）是谁无关。员工离职后无权带走。
二、关键例外：职务行为产生的商标
即使商标注册在员工个人名下，如果该商标的创作和注册被认定为“职务行为”，那么公司可以主张权利，要求将商标转移至公司名下。
根据《专利法》和《商标法》的相关法理及司法实践，构成“职务行为”通常需要满足以下条件之一：
执行本职工作：员工在公司的本职工作职责就包括品牌设计、市场推广或与商标相关的工作。
利用公司资源：员工主要利用了公司的物质技术条件（如公司提供的电脑、设计软件、工作时间、公司资金等）来完成商标的设计和注册。
履行公司分配的任务：商标的创作和注册是公司明确分配给该员工的任务。
三、有明确约定的情况：合同优先
如果员工与公司在劳动合同、保密协议或单独的知识产权协议中，已经对在职期间产生的智力成果归属做出了明确约定，那么通常会按照约定执行。例如，合同明确规定“员工在职期间产生的与公司业务相关的任何知识产权均归公司所有”。
对企业而言：
以公司名义申请：这是最根本、最安全的做法。所有用于公司业务的商标，必须用公司的营业执照作为主体来申请。
签订完善的协议：在劳动合同或专项协议中，明确约定员工在职期间产生的、与公司业务相关的知识产权（包括商标、专利、著作权等）归属公司。
规范内部管理：明确工作职责，保留工作安排、任务分配、使用公司资源的记录，以备在发生纠纷时作为“职务行为”的证据。
对员工而言：
明确权利边界：如果是在工作职责之外，利用自己的时间和资源，创作了与公司业务完全无关的商标，并以个人名义注册，通常风险较小。
避免利益冲突：不要将利用公司资源和信息产生的成果据为己有，这不仅是民事纠纷，还可能违反劳动合同和保密义务。
谨慎对待：在在职期间以个人名义注册与公司业务相同或类似的商标，极易引发纠纷，且很可能被公司通过法律途径成功追回。
温馨提示：核心在于申请主体和是否属于职务行为。企业应通过规范管理规避风险，而员工则应了解法律边界，避免不必要的纠纷。如果发生争议，通常需要通过诉讼由法院来最终裁决。
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